Discriminarea angajatului de catre angajator pe motive politice

Astazi vom discuta despre sancționarea nelegală și discriminarea pe motive politice a angajatului.

Clientul nostru, angajat la o societate comerciala cu capital majoritar de stat, a fost sancționat disciplinar în mod nelegal și silit să își dea demisia din fucția pe care o deținea.

În urma demersurilor efectuate, cabinetul nostru a obținut anularea definitivă a sancțiunii disciplinare aplicate.

De asemenea, cabinetul nostru a sesizat Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării care ne-a admis plangerea, a stabilit că în cazul clientul nostru a existat discriminare pe motive politice și a dispus sancționarea angajatorului.

Mulțumim clientului nostru pentru încrederea acordată și răbdarea de care a dat dovadă până la soluționarea demersurilor noastre.

Recomandarea noastră adresată atât angajatorilor, cât și angajaților, este aceea de a trata cu seriozitate reglementările dreptului muncii. Apelați la un profesionist pentru a preîntâmpina orice acțiune care poate prejudicia o parte sau alta.

Contrar lejerității cu care sunt tratate în piață raporturile de muncă, acestea sunt foarte cuprinzătoare și implică asumarea unor obligații complexe de ambele părți.